雙軌直銷會員獎金系統，直銷制度設計專業
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 獎金制度詳細介紹
一星：3000元一套產品，日封頂4500元。也就是說你只要在公司購買一套產品，你就可以成為公司的一星會員。日封頂4500元，也就是說每天加入公司會員越多，你每天就有對碰4500元封頂。這只是對一星會員的。你的級別越高，你就拿的錢就越多，對你有利益對公司也有利益，如果不設置日封頂，可能就有崩盤現象。每個公司都有限制的。要求會員辦四星你每天就拿的越多。這只是一項你就拿那么多。
二星：6000元一套產品，日封頂對碰最多就是9000元封頂。。也就是說你只要在公司購買一套產品，你就可以成為公司的二星會員，日封頂9000元，也就是說每天加入公司會員越多，你每天就有對碰9000元封頂。這只是對二星會員的。你的級別越高，你就拿的錢就越多，對你有利益對公司也有利益，如果不設置日封頂，可能就有崩盤現象。每個公司都有限制的。要求會員辦四星你每天就拿的越多。這只是一項你就拿那么多。
三星、四星都一樣的，這里就不講了。
一銷售分紅公司業績5%加權：也就是說公司有新增業績100萬，公司會拿5%也就是5萬元分給所有的人，比如一星分一份，二星二份，三星3份，4星4份。這所有的人把5萬分完為止。
 
二、開拓層獎：第一層：100%，第二層至無限層小市場40%
比如A3000,B12000,C6000,也跟你的級別有關系的這三個取最小值:3000,那么他的第一層層獎就是3000×100％=3000，請看下圖：             A3000                  
             B12000  C6000
 就拿這個比例，如果A3000,B12000,C6000,如果B在開發了二個市場也就是D12000,E24000，C也開發了二個市場F12000,G12000,A拿的第二層層獎就是12000×40％=4800，B就拿第一層的12000×100％=12000，別的都是一樣×的，，B就只能拿第二層的40%，一定要記好兩條
就是在同一層上做相互的碰撞，以積分少者獲取的擁金！                                                
     四、市場拓展：A6000，B6000,C12000,首先優先考慮3:1或1:3看符合那個，我們看到12000/6000=2，剛好符合2:1，16%×6000=960，每層可以無線的對碰，取最小值，不過對碰達到封頂多的就沉淀了別的都一樣了，就不用解釋。如果對碰有剩余的不清零，比如左區對碰還有3000，等右邊有業績在對碰，一直循環。
五管理獎：拿拓展的比例：第一代20%，第二代10%，第三代5%
也就是說你的業績達到公司的目標，你推薦的第一代就可以拿20%，例：就拿上面的比例：6000*16%*20%=192，也就是說你第一代有192元的管理獎，別的都一樣的。
重銷獎：一星8層，二星10層，三星12層，四星15層
比如你的獎金是4000元，公司會扣除你4000*20%=800元，到商城購買產品，而這個獎項就是每個月要消費才有，無消費沒有。就這800元如果是一星就你上面8層的人每人5%分配。別的都一樣的。
服務中心3%（只有4星以上才可以申請），也就是說你是4星，你可以申請報單中心，每進一個單你就有3%的收入。
重消獎20%：也就是說你今天有3000元獎金的收入，公司會扣除你20%的重消獎，扣除這個重消獎只能在公司商城里購買產品。
稅收：5%，慈善基金：10%，提現：5%
以上三個都是公司扣除的，每產生一個獎，系統會自動扣除、